Hợp Đồng Vô Thời Hạn Được Ký Khi Nào

Hợp đồng vô thời hạn là loại hợp đồng khá phổ biến được sử dụng trong quan hệ lao động hiện nay. Hợp đồng này có đặc điểm gì? Người lao động được hưởng quyền lợi như thế nào khi ký kết hợp đồng vô thời hạn? Cùng tìm hiểu ngay trong bài viết dưới đây.

Căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Theo quy định tại Điều 34, Bộ luật lao động năm 2019, người lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong các trường hợp sau:

Điều kiện chấm dứt hợp đồng vô thời hạn là gì?

Ngoài ra, người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động trong một số trường hợp như:

Đối với người sử dụng lao động

Theo quy định tại Điều 34, Luật lao động 2019, người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng vô thời hạn trong một số trường hợp sau đây:

Trên đây là một số quy định về hợp đồng vô thời hạn. Hy vọng qua bài viết, độc giả đã nắm được quyền lợi khi ký hợp đồng cũng như căn cứ để chấm dứt hợp đồng.

Công ty liên tiếp hợp đồng lao động có thời hạn với tôi mà không phải là loại không thời hạn. (Độc giả Hải Chi)

Từ năm 2015 tới cuối năm 2018, tôi lần lượt ký hợp đồng thử việc một năm, hợp đồng làm việc hai năm, hợp đồng làm việc 11 tháng với một cơ sở dạy nghề. Hiện, tôi đã hết hạn hợp đồng 11 tháng và đang mang thai.

Xin hỏi hết hạn hợp đồng này, chủ lao động có quyền không ký tiếp hợp đồng với tôi không? Hợp đồng mới nếu vẫn chỉ kéo dài 11 tháng thì có đúng luật không?

Ngoài ra, tôi sẽ nghỉ thai sản từ tháng hai. Nếu chủ lao động không tiếp tục ký hợp đồng từ tháng 1, chế độ bảo hiểm xã hội thai sản của tôi được tính như thế nào?

Theo khoản 1 điều 22 Bộ luật Lao động năm 2012 (đã được sửa đổi, bổ sung), hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn (thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng);

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Theo khoản 2 điều 22, khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c nói trên hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn, còn hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Như vậy, với quy định trên, việc người sử dụng lao động ký hợp đồng (lần thứ 3) thời hạn 11 tháng với bạn sau khi đã 2 lần ký hợp đồng xác định thời hạn là trái quy định pháp luật. Theo luật, hợp đồng lao động ký lần 3 trong trường hợp này phải là hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Ngoài ra, theo quy định, thời gian thử việc tối đa là không quá từ 6 ngày đến 60 ngày tùy tính chất và mức độ phức tạp của công việc. Do vậy, hợp đồng thử việc một năm như bạn nêu cũng được xác định là hợp đồng lao động có thời hạn.

Về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng, khi hợp đồng 11 tháng hết hạn, người sử dụng lao động không có quyền không ký tiếp với bạn bởi hai bên đang bị ràng buộc bởi hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo quy định của pháp luật. Quyền và nghĩa vụ của các bên khi chấm dứt trước hạn được giải quyết theo quy định về hợp đồng không xác định thời hạn.

Hơn nữa, theo khoản 3 điều 155 Bộ luật lao động, người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi... Do vậy, người sử dụng lao động không có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với bạn khi bạn đang mang thai.

Về quyền lợi thai sản, do bạn đã đóng bảo hiểm đủ 6 tháng trở lên trước khi sinh con, phù hợp với quy định tại điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 nên bạn đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản mà không phụ thuộc việc tại thời điểm sinh con bạn còn đóng bảo hiểm hay không.

Luật sư Vũ Tiến VinhCông ty luật Bảo An, Hà Nội

- Điểm b khoản 1 Điều 20 BLLĐ năm 2019 quy định “ Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng”.

Theo quy định trên thì thời hạn giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn không được vượt quá thời hạn tối đa là 36 tháng.

- Điểm c khoản 2 Điều 20 BLLĐ năm 2019 quy định: Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau: (…)

c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 BLLĐ năm 2019.

Như vậy, khi hết hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn, người lao động và người sử dụng lao động chỉ được ký kết thêm một hợp đồng lao động xác định thời hạn nữa.

Từ căn cứ trên thì hợp đồng lao động xác định thời hạn chỉ được ký tối đa 02 lần và mỗi lần không quá 36 tháng, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 BLLĐ năm 2019.

Câu trả lời có tính chất tham khảo.

Quyền lợi khi ký hợp đồng vô thời hạn

Với hợp đồng lao động xác định thời hạn, xác bên sẽ thực hiện theo thời hạn đã thỏa thuận, nhưng tối đa không được quá 03 năm. Hết thời hạn này, hợp đồng lao động sẽ chấm dứt tự động. Trường hợp doanh nghiệp muốn tiếp tục sử dụng người lao động, 02 bên phải tiến hành ký hợp đồng mới. Hợp đồng lao động xác định thời hạn chỉ được ký tối đa hai lần, nếu sau đó tiếp tục làm việc thì phải tiến hành ký hợp đồng vô thời hạn.

Người lao động có quyền lợi gì khi ký hợp đồng vô thời hạn?

Ngược lại, với hợp đồng không xác định thời hạn, chỉ với một lần ký duy nhất, người lao động sẽ làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận cho đến khi hai bên chấm dứt hợp đồng, hoặc không đủ điều kiện để tiếp tục thực hiện hợp đồng.

Theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động ký kết hợp đồng lao động từ 01 tháng trở lên sẽ được tham gia BHXH bắt buộc.

Ngoài ra, Khoản 1, Điều 1, Nghị định 146/2018/NĐ-CP cũng quy định, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên, hoặc hợp đồng không xác định thời hạn sẽ bắt buộc tham gia BHYT.

Điều 43, Luật Việc làm năm 2013 cũng quy định: Người lao động ký kết hợp đồng không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động có thời hạn từ 03 tháng trở lên sẽ được tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Do đó, khi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, người lao động sẽ được tham gia đầy đủ các chế độ về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.