Nguồn Lao Động Thái Lan

Sáng 12/12, tại trụ sở 71 Hàng Trống, Hà Nội, Báo Nhân Dân phối hợp cùng Công ty Cổ phần Xây dựng Coteccons (CTD) tổ chức Lễ ra mắt chương trình "Xây Tết 2025” với những hỗ trợ...

Xuất khẩu lao động sang Thái Lan

Trong 2 ngày 4 và 5/3, đoàn công tác của Bộ Lao động Thái Lan đã sang Việt Nam, có những phiên đàm phán đầu tiên với Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) để thống nhất ký kết Thỏa thuận hợp tác lao động giữa hai nước. Nếu không có gì thay đổi, Việt Nam có thể xuất khẩu lao động (XKLĐ) theo đường chính thức sang Thái Lan ngay trong năm nay.

Bảo hiểm xuất khẩu lao động là một loại bảo hiểm được mua bởi những người lao động đang đi làm việc ở nước ngoài. Nếu bạn đang đi làm việc tại Thái Lan, thì mua bảo hiểm xuất khẩu lao động là rất cần thiết vì nó cung cấp cho bạn một số lợi ích quan trọng sau:

Ngoài ra, việc mua bảo hiểm xuất khẩu lao động cũng là yêu cầu bắt buộc của pháp luật Thái Lan đối với những người lao động nước ngoài tại đây. Vì vậy, nếu bạn đang làm việc tại Thái Lan hoặc có kế hoạch đi làm việc tại đây, mua bảo hiểm xuất khẩu lao động là rất quan trọng để bảo vệ tài chính và tuân thủ pháp luật địa phương.

LƯU Ý: Sản phẩm bảo hiểm du lịch nước ngoài được mua và sử dụng làm các loại bảo hiểm dưới đây

Vì vậy, nếu bạn có nhu cầu sử dụng các bảo hiểm liệt kê trên thì bạn hãy mua bảo hiểm loại du lịch quốc tế

Thái Lan là một quốc gia ở Đông Nam Á, nằm giữa Việt Nam, Campuchia và Myanmar. Đây là một trong những điểm đến du lịch phổ biến nhất trên thế giới với những bãi biển đẹp, các ngôi chùa cổ kính, ẩm thực đa dạng và phong cảnh tuyệt đẹp.

Thủ đô của Thái Lan là Bangkok, nơi đây có nhiều khu thương mại, những con đường sầm uất và nhiều địa điểm du lịch hấp dẫn như Wat Phra Kaew, Bảo tàng Quốc gia, Wat Pho, Wat Arun và Siam Paragon. Ngoài ra, đất nước này còn có nhiều thành phố lớn khác như Chiang Mai, Pattaya, Phuket và Koh Samui với nhiều hoạt động giải trí, mua sắm và thưởng ngoạn.

Thái Lan cũng là một trong những trung tâm văn hóa lớn của khu vực với nhiều di sản văn hóa được UNESCO công nhận, như Thành phố Cổ Ayutthaya, Thành phố Cổ Sukhothai và Công viên Khao Yai.

Ngoài ra, du lịch ẩm thực cũng là một lợi thế của Thái Lan, với những món ăn đặc trưng như Pad Thai, Tom Yum, Som Tam và nhiều món ăn đường phố hấp dẫn khác.

Với những điều này, Thái Lan được xem là một điểm đến lý tưởng cho những ai muốn trải nghiệm văn hóa, ẩm thực và tận hưởng thiên nhiên tuyệt đẹp.

BẠN MUỐN TƯ VẤN NGAY? TƯ VẤN VIÊN SẼ GỌI LẠI CHO BẠN

Gửi thông tin, tư vấn viên sẽ gọi lại trong 2 phút

Bảo hiểm du lịch Bảo Minh là một trong những sản phẩm bảo hiểm du lịch được cung cấp bởi Công ty Bảo hiểm Bảo Minh – một trong những công ty bảo hiểm hàng đầu tại Việt Nam. Sản phẩm bảo hiểm du lịch của Bảo Minh cung cấp bảo vệ cho các du khách trong suốt chuyến đi du lịch, bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm mất mát tài sản và bảo hiểm huỷ chuyến đi.

Bảo hiểm du lịch Bảo Minh cung cấp nhiều gói bảo hiểm khác nhau để phù hợp với nhu cầu của khách hàng, bao gồm cả bảo hiểm đơn và bảo hiểm nhóm. Ngoài ra, Bảo Minh cũng cung cấp dịch vụ hỗ trợ khẩn cấp 24/7 để giúp du khách giải quyết các vấn đề nhanh chóng và hiệu quả khi xảy ra sự cố.

Khách hàng mua bảo hiểm du lịch Bảo Minh sẽ được hưởng nhiều ưu đãi và tiện ích như đăng ký trực tuyến, thanh toán linh hoạt, giá cả phải chăng và chính sách bảo mật thông tin cá nhân tốt. Tuy nhiên, khách hàng cũng nên đọc kỹ điều khoản và điều kiện để hiểu rõ về phạm vi và hạn chế của bảo hiểm, và đảm bảo rằng gói bảo hiểm mua là phù hợp với nhu cầu của mình.

Chi tiết về sản phẩm xem tại: Bảo hiểm du lịch Bảo Minh

Bảo Việt là một trong những công ty bảo hiểm hàng đầu tại Việt Nam và cũng cung cấp dịch vụ bảo hiểm du lịch. Dưới đây là những lý do nên mua bảo hiểm du lịch Bảo Việt:

Tóm lại, mua bảo hiểm du lịch Bảo Việt sẽ giúp bạn yên tâm và an tâm hơn khi đi du lịch. Với các gói bảo hiểm đa dạng và phạm vi bảo hiểm rộng, bạn có thể chọn gói bảo hiểm phù hợp với nhu cầu

Chi tiết về sản phẩm xem tại: Bảo hiểm du lịch Bảo Việt

Bảo hiểm du lịch PVI là sản phẩm bảo hiểm du lịch của Công ty Bảo hiểm PVI. Đây là một trong những sản phẩm bảo hiểm du lịch được ưa chuộng tại Việt Nam.

Bảo hiểm du lịch PVI cung cấp các khoản bồi thường cho các rủi ro như mất mát hành lý, trục trặc vận chuyển, hoãn chuyến bay, bị thương hoặc ốm đau khi đi du lịch, bị hủy tour hoặc bị mất tiền đặt cọc. Ngoài ra, sản phẩm bảo hiểm du lịch PVI còn bao gồm các khoản bồi thường cho các trường hợp khẩn cấp như bị tai nạn giao thông hoặc cần điều trị y tế khẩn cấp.

Bảo hiểm du lịch PVI có nhiều gói bảo hiểm khác nhau để phù hợp với nhu cầu của từng khách hàng, bao gồm bảo hiểm cho khách du lịch cá nhân, bảo hiểm cho đoàn du lịch, bảo hiểm cho khách du lịch nước ngoài và bảo hiểm cho du lịch thể thao mạo hiểm.

Để mua bảo hiểm du lịch PVI, khách hàng có thể đăng ký trực tuyến trên trang web của PVI Insurance hoặc liên hệ với đại lý bảo hiểm của công ty để được tư vấn và hỗ trợ mua sản phẩm. Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi của mình, khách hàng nên đọc kỹ các điều khoản và điều kiện của bảo hiểm trước khi mua và sử dụng sản phẩm.

Chi tiết về sản phẩm xem tại: Bảo hiểm du lịch PVI

Liberty Insurance là một công ty bảo hiểm có tiếng tại Việt Nam và cung cấp nhiều sản phẩm bảo hiểm khác nhau, trong đó bao gồm cả bảo hiểm du lịch.

Các gói bảo hiểm du lịch của Liberty Insurance bao gồm:

Khách hàng có thể mua bảo hiểm du lịch Liberty Insurance trực tuyến hoặc thông qua các đại lý bảo hiểm của công ty. Trước khi mua bảo hiểm, khách hàng nên đọc kỹ các điều khoản và điều kiện để hiểu rõ các quy định và rủi ro được bảo vệ.

Chi tiết về sản phẩm xem tại: Bảo hiểm du lịch Liberty

Bảo hiểm du lịch MIC là một sản phẩm bảo hiểm du lịch được cung cấp bởi công ty bảo hiểm MIC. Sản phẩm này cung cấp bảo hiểm cho các khách du lịch trong suốt thời gian họ đi du lịch, bảo vệ khách hàng khỏi các rủi ro như tai nạn, bệnh tật và mất mát tài sản.

Bảo hiểm du lịch MIC bao gồm các gói bảo hiểm khác nhau phù hợp với nhu cầu và ngân sách của khách hàng. Các gói bảo hiểm này có thể bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm trách nhiệm dân sự, bảo hiểm mất mát tài sản, bảo hiểm huỷ chuyến đi và bảo hiểm hỗ trợ khẩn cấp.

Khi mua bảo hiểm du lịch MIC, khách hàng có thể yên tâm tham gia các hoạt động du lịch mà không lo lắng về các rủi ro không mong muốn. Đồng thời, bảo hiểm du lịch MIC cũng giúp khách hàng tiết kiệm được chi phí nếu xảy ra sự cố trong quá trình đi du lịch.

Tuy nhiên, trước khi mua bảo hiểm du lịch MIC hay bất kỳ sản phẩm bảo hiểm du lịch nào khác, khách hàng cần đọc kỹ điều khoản và điều kiện để hiểu rõ về phạm vi và hạn chế của bảo hiểm.

Chi tiết về sản phẩm xem tại: Bảo hiểm du lịch MIC

Xem thêm một số loại hình bảo hiểm du lịch khác tại đây: Bảo hiểm du lịch

Trên đây là những thông tin về việc mua bảo hiểm xuất khẩu lao động Thái Lan. Việc mua bảo hiểm này là rất cần thiết để bảo vệ quyền lợi của người lao động, đồng thời giúp cho các nhà tuyển dụng, đơn vị xuất khẩu lao động và gia đình của người lao động yên tâm hơn.

Khi mua bảo hiểm xuất khẩu lao động Thái Lan, bạn nên tìm hiểu kỹ thông tin về các sản phẩm bảo hiểm có sẵn trên thị trường, so sánh và lựa chọn gói bảo hiểm phù hợp nhất với nhu cầu và tình hình sức khỏe của người lao động. Bên cạnh đó, việc thực hiện các biện pháp phòng chống dịch bệnh và tuân thủ các quy định của Thái Lan về phòng chống dịch cũng rất quan trọng để đảm bảo an toàn sức khỏe cho người lao động.

Mong rằng thông tin trên sẽ giúp ích cho bạn trong việc lựa chọn và mua bảo hiểm xuất khẩu lao động Thái Lan một cách hiệu quả. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi hay thắc mắc nào, hãy liên hệ với đại diện của công ty bảo hiểm để được tư vấn chi tiết và chính xác nhất.

Sau khi quý khách hàng đã tìm hiểu về sản phẩm và quý khách hàng cần tư vấn hoặc liên hệ mua bảo hiểm, quý khách hàng vui lòng làm theo các cách sau đây:

1/ Cách 1: Gửi hỗ trợ hoặc thông tin qua các form trên bài viết hoặc website.

2/ Cách 2: Gọi điện hoặc nhắn tin đến số điện thoại hotline: 0966 490 888 – 02466 569 888 để nhân viên tư vấn và giải đáp các thắc mắc.

3/ Cách 3: Gửi email yêu cầu tới hòm thư: [email protected] nội dung yêu cầu được tư vấn hoặc giải đáp. Lưu ý: quý khách hàng vui lòng để lại số điện thoại để tư vấn viên có thể liên hệ một cách nhanh chóng và thuận lợi nhất.

4/ Cách 4: Gửi tin nhắn Viber hoặc Zalo qua số điện thoại: 0966 490 888 với nội dung là cần hỗ trợ hoặc tư vấn.

BẠN MUỐN TƯ VẤN NGAY? TƯ VẤN VIÊN SẼ GỌI LẠI CHO BẠN

Gửi thông tin, tư vấn viên sẽ gọi lại trong 2 phút

TTO -  Theo Bangkok Post ngày 10-1, chính quyền Thái Lan sẽ ra hạn chót các nhà tuyển dụng đăng ký cho nhân viên của mình là người Việt Nam đang làm việc không phép, Bộ trưởng lao động Surasak Karnjanarat nói.

Trong cuộc sống không thể thiếu được yếu tố lao động để tạo ra của cải vật chất, duy trì cuộc sống bình thường, ổn định. Vậy lao động là gì? nguồn lao động là gì? có những đặc điểm này, ý nghĩa chi tiết ra sao? Trong nội dung hôm nay, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu sâu hơn về chủ đề này.

Khái niệm về nguồn lao động và lực lượng lao động

Lao động là hoạt động có mục đích của con người, trong quá trình lao động, con người vận dụng sức lực của bản thân, sử dụng công cụ lao động để tác động vào các yếu tố tự nhiên, biến đổi chúng và làm cho chúng trở nên có ích cho đời sống của con người.

Trong phát triển kinh tế, quá trình lao động đồng thời là quá trình sử dụng sức lao động để đưa các tư liệu lao động vào sản xuất để tạo ra sản phẩm, của cải vật chất cho xã hội. Nguồn lao động và lực lượng lao động lànhững khái niệm có ý nghĩa quan trọng làm cơ sở cho việc xác định và tính toán cân đổi lao động – việc làm trong xã hội.

Nguồn lao động là bộ phận dân số trong độ tuổi lao động theo quy định của pháp luật có khả năng lao động và những người ngoài độ tuổi lao động đang làm việc trong các ngành kinh tế quốc dân.

Việc quy định cụ thể về độ tuổi lao động là khác nhau giữa các quốc gia, thậm chí khác nhau qua các thời kỳ trong cùng một quốc gia, tùy thuộc trình độ phát triển của nền kinh tế. Đa số các nước quy định cận dưới (tuổi tối thiểu) của độ tuổi lao động là 15 tuổi, còn cận trên (tuổi tối đa) có sự khác nhau (60 tuổi, hoặc 65 tuổi…). Ở nước ta, theo quy định của Luật Lao động (1994), độ tuổi lao động đối với nam từ 15 tuổi đến 60 tuổi và nữ là từ 15 tuổi đến 55 tuổi.

Nguồn lao động luôn được xem xét trên 2 mặt biểu hiện là số lượng và chất lượng.

Xét về mặt số lượng, nguồn lao động bao gồm:

–      Bộ phân dân số đủ 15 tuổi trở lên có việc làm.

–     Và dân số trong độ tuổi lao động có khả năng lao động nhưng đang thất nghiệp, đang đi học, đang làm công việc nội trợ trong gia đình, không có nhu cầu làm việc và những người thuộc tình trạng khác (bao gồm cả những người nghỉ hưu trước tuổi quy định).

Chất lượng của nguồn lao động về cơ bản được đánh giá ở trình độ chuyên môn, tay nghề (trí lực) và sức khoẻ (thể lực) của người lao động.

Lực lượng lao động theo quan niệm của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) là bộ phận dân số trong độ tuổi lao động theo quy định, thực tế đang có việc làm và những người thất nghiệp song đang có nhu cầu tìm việc làm.

Ở nước ta hiện nay, lực lượng lao động được xác định là bộ phận dân số đủ 15 tuổi trở lên có việc làm và những người thất nghiệp. Lực lượng lao động theo quan niệm như trên là đồng nghĩa với dân số hoạt động kinh tế và nó phản ánh khả năng thực tế về cung ứng lao động của xã hội.

Lao động có những đặc điểm riêng biệt của nó và trong quá trình thực hiện sẽ có chiều hướng tốt lên hoặc đi xuống còn tùy vào nhiều yếu tố khác nhau. Nguồn lao động dồi dào, chất lượng, năng lực tốt chính là đích đến của nhiều doanh nghiệp nói riêng và của đất nước nói chung. Các đặc điểm của lao động như sau:

Lao động chính là những hành động có ý thức, mục đích của con người để tác động làm ra của cải vật chất, giá trị tinh thần cho xã hội.

Lao động chính là yếu tố quan trọng cũng ảnh hưởng tới các chi phí đầu tư khác cho sản xuất. Chẳng hạn như chi phí vận hành, quản lý, chi phí cho trang thiết bị hiện đại thay thế cần thiết,…

Lao động cũng chính là bộ phận được hưởng lợi ích từ việc sản xuất – kinh doanh tạo ra lợi nhuận, giá trị. Khi nền kinh tế phát triển mạnh mẽ, người lao động được tăng lương, chất lượng cuộc sống nâng cao.

Nguồn lao động thường được đo bằng chính lực lượng hoặc nhóm lao động. Quy mô của lực lượng lao động tùy thuộc vào nhiều yếu tố như số lượng người lao động, khả năng làm việc, chất lượng công việc đạt được.

Lao động sẽ sử dụng thời gian để làm việc, tùy vào từng loại sẽ tiêu hao số thời gian khác nhau. Cụ thể như có công việc làm 6 tiếng, 8 tiếng, 10 tiếng, 12 tiếng,… Thời gian làm việc càng nhiều càng tạo ra nhiều giá trị kinh tế cho xã hội.

Hoạt động lao động có ý nghĩa như thế nào?

Nguồn lao động chính là một yếu tố quan trọng trong sản xuất và có nhiều ý nghĩa quan trọng. Lao động góp phần chủ đạo và không thể thiếu trong việc tạo ra các loại hàng hóa, dịch vụ được sử dụng hiện nay. Lao động không được lưu trữ cần được thực hiện liên tục nếu muốn tạo ra các giá trị về vật chất và tinh thần.

Sức lao động là yếu tố của con người tạo ra, không thể tách rời được và nếu được chăm sóc đúng, chất lượng ngày càng tăng thêm. Một người có sức lao động tốt sẽ làm việc hiệu quả, tạo ra nhiều giá trị hơn và mức lương nhận được cũng cao hơn.

Ngoài người lao động làm việc chân tay, làm bàn giấy còn có nguồn lao động làm quản lý, lãnh đạo mang tính chất cao cấp sẽ có mức lương cao hơn nhiều. Những người lao động ở cấp cao cũng luôn quan trọng bởi họ có năng lực, tầm nhìn, trí tuệ để quản lý nhân công, vận hành sản xuất – kinh doanh, đưa định hướng cho doanh nghiệp phát triển và vươn xa.

Lao động chính là cách thức con người làm việc để tạo ra nguồn thu nhập chính đáng cho mình, sử dụng chi tiêu, mua sắm, phục vụ cho bản thân và gia đình. Nguồn lao động chất lượng sẽ có lương cao và có cuộc sống tốt hơn.

Cần thiết nâng cao sức lao động

Lao động được phân ra nhiều loại khác nhau tùy thuộc vào chất lượng, trình độ, kỹ năng, kinh nghiệm. Cụ thể như lao động phổ thông không qua đào tạo, lao động có tay nghề, lao động cao cấp, lao động có kỹ năng tốt,…

Là nguồn lực sản xuất chủ đạo không thể thiếu được trong các hoạt động kinh tế hiện nay. Nguồn lực này được đào tạo, cải thiện và chú trọng, chất lượng sẽ ngày càng tốt lên. Trong doanh nghiệp, nguồn lao động chất lượng cao chắc chắn giúp ích cho sự phát triển không ngừng.

Lao động được nâng cấp hơn giúp con người dần đổi mới suy nghĩ tiến bộ, tư duy tốt, biết cách làm việc năng suất cao, cống hiến cho doanh nghiệp, cho nền kinh tế. Nước Việt Nam có nguồn cung lao động dồi dào nhưng chất lượng vẫn ở tầm trung, cho nên định hướng sau này luôn là nâng cao chất lượng, trí tuệ, kỹ năng của lao động. Như vậy giá trị tạo ra nhiều hơn và cũng giảm bớt thời gian làm việc không hiệu quả.

Khái niệm về nguồn lao động nông thôn.

Nguồn lao động nông thôn là một bộ phận dân số sinh sống và làm việc ở nông thôn trong độ tuổi lao động theo qui định của pháp luật (nam từ 16 đến 60 tuổi, nữ từ 16 đến 55 tuổi) có khả năng lao động.

Lực lượng lao động ở nông thôn là bộ phận của nguồn lao động ở nông thôn bao gồm những người trong độ tuổi lao động có khả năng lao động, đang có việc làm và những người thất nghiệp nhưng có nhu cầu tìm việc làm.

Tuy nhiên do đặc điểm, tính chất, mùa vụ của công việc ở nông thôn mà lực lượng tham gia sản xuất nông nghiệp không chỉ có những người trong độ tuổi lao động mà còn có những người trên hoặc dưới độ tuổi lao động tham gia sản xuất với những công việc phù hợp với mình.Từ khái niệm nguồn lao động ở nông thôn mà ta thấy lao động ở nông thôn rất dồi dào, nhưng đây cũng chính là thách thức trong việc giải quyết việc làm ở nông thôn.

Trước đây trong cơ chế kế hoạch hoá tập trung người lao động được coi là có việc làm và được xã hội thừa nhận là ngưới làm việc trong thành phần kinh tế quốc doanh, khu vực nhà nước và khu vực kinh tế tập thể. Trong cơ chế đó nhà nước bố trí việc làm cho người lao động.

Hiện nay, nền kinh tế nước ta chuyển sang nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần, quan niệm về việc làm đã thay đổi một cách căn bản. Theo điều 13 chương 3 Bộ luật lao động nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1994 đã ban hành: “Mọi hoạt động lao động tạo ra thu nhập, không bị pháp luật cấm đều được thừa nhận là việc làm”. Với quan niệm về việc làm như trên sẽ làm cho nội dung của việc làm được mở rộng và tạo ra khả năng to lớn để giải phóng tiềm năng lao động, giải quyết việc làm cho nhiều người. Điều này được thể hiện trên hai góc độ:

Thị trường việc làm được mở rộng bao gồm tất cả các thành phần kinh tế, các hình thức tổ chức sản xuất kinh doanh và cũng không hạn chế về mặt không gian (trong nước, ngoài nước….).

Người lao động được tự do hành nghề được tự do liên doanh, liên kết tự do thuê mướn lao động theo pháp luật và sự hướng dẫn của Nhà nước để tự tạo việc làm cho mình và thu hút thêm lao động. Để hiểu thêm về khái niệm việc làm ta cần hiểu thêm hai khái niệm sau:

Thứ nhất: việc làm đầy đủ : theo định nghĩa việc làm đầy đủ trong cuốn sử dụng lao động và giải quyết việc làm ở Việt Nam (trang 23- Nhà xuất bản sự thật), thì việc làm đầy đủ là sự thoả mãn nhu cầu việc làm của bất cứ ai có khả năng lao động trong nền kinh tế quốc dân. Hay nói cách khác việc làm đầy đủ là trạng thái mà mỗi người có khả năng lao động, muốn làm việc thì đều có thể tìm được việc làm trong thời gian ngắn.

Thứ hai: thiếu việc làm: được hiểu là không tạo được điều kiện cho người lao động sử dụng hết thời gian lao động của mình.

Tạo việc làm cho người lao động là phát huy sử dụng tiềm năng sẳn có của từng đơn vị, từng địa phương và của từng người lao động nhằm tạo ra những công việc hợp lý ổn định và đầy đủ xong việc làm đó phải đem lại thu nhập đảm bảo thoả mãn nhu cầu đời sống hàng ngày cho người lao động.

Khái niệm sử dụng nguồn lao động.

Là hình thức phân công người lao động vào công việc mỗi công việc có đặc tính khác nhau về chuyên môn, hình thái. Sử dụng có hiệu quả nguồn lao động thực chất là việc phân bố nguồn lao động một cách hợp lý sao cho việc sử dụng lao động này đạt được mục đích là tăng trưởng và phát triển kinh tế – xã hội.

Phân bố nguồn lao động chính là việc phân phối, bố trí hình thành nguồn lao động theo quy luật, xu hướng tiến bộ vào các lĩnh vực hoạt động, các ngành kinh tế, các vùng lãnh thỗ.

Xét về bản chất thì đó là sự đổi mới tình trạng phân công lao động ngày càng tiến bộ hơn và đạt trình độ ngày càng cao hơn.

Phân bố nguồn lao động hợp lý phải phối hợp kết hợp hài hoà nhiều biện pháp phân bổ theo từng lĩnh vực sản xuất, từng ngành, từng nội bộ ngành kinh tế, từng vùng lãnh thổ trong phạm vi quốc gia. Một xu hướng có tính quy luật là lực lượng lao động được phân bổ và lĩnh vực sản xuất vật chất ngày càng giảm và khi nền kinh tế phát triển thì nhu cầu về hưởng thụ văn hoá tinh thần ngày càng cao và đây là nhu cầu vô hạn.

Đào tạo lao động, nâng cao trình độ lành nghề, trình độ chuyên môn kỹ thuật, chăm sóc sức khoẻ cho người lao động, nâng cao năng lực quản lý, chỉ đạo và tổ chức sản xuât. Trong lĩnh vực không sản xuất vật chất phân bổ tỷ trọng lớn lao động vào các ngành nghiên cứu khoa học, y tế giáo dục, văn hoá thể thao, giảm lao động trong quản lý hành chính, lao động quản lý.Trong lĩnh vực sản xuất vật chất tăng tỷ trọng lao động, giảm tỷ trong lao động trong ngành nông nghiệp, bởi vì tăng năng suất lao động trong các ngành trên là thuận lợi hơn nó tác động trở lại ngành nông nghiệp.

Với những thông tin nguồn lao động là được cung cấp từ Luật Trần và Liên Danh, mọi người đã hiểu được rõ về lao động là gì và nguồn lao động là gì?. Lao động có các đặc điểm cụ thể và không thể thiếu trong một xã hội hiện đại dù đã có nhiều phát minh, công nghệ, máy móc tân tiến. Hy vọng bài viết này giúp bạn có đủ thông tin về lao động để sử dụng trong các trường hợp cần thiết.